责编 | 梦依丹

出品 | 程序人生（ID：coder_life）

3 月 3 日，阿里 Qwen 团队刚将千问 3.5 系列的 4 款轻量化模型开源。

几小时后，即 3 月 4 日凌晨，其技术负责人、32 岁的林俊旸便突然在社交媒体发文告别：“me stepping down. bye my beloved qwen.” 

除了林俊旸，Qwen 至少有两名核心骨干 Kaixin Li 和 Binyuan Hui （1 月加入 Meta）官宣离开。

从团队成员 Chen Cheng 的跟帖“I know leaving wasn't your choice”暗示此次变动可能非个人自愿。

“Qwen 之父”，阿里最年轻的 P10 级技术高管

现年 32 岁的林俊旸是阿里大模型浪潮中成长起来的标志性人物。

据公开资料显示，林俊旸拥有计算机科学与语言学跨学科背景，在 2019 年从北京大学语言学与应用语言学硕士毕业后，加入阿里巴巴达摩院。

在 6 年时间内，一路从高级算法工程师（P6）连升四级至 P10，成为公司最年轻的技术高管之一。他是通义千问开源大模型系列的核心推手。

他深度参与了阿里早期万亿参数多模态模型 M6、统一框架 OFA 的研发，是共同一作和核心骨干。

自 2022 年底全面负责通义千问系列以来，林俊旸主导构建了覆盖从轻量到超大规模的全系列 Qwen 开源模型家族，被社区许多人尊称为“Qwen之父”。

在他的带领下，Qwen 不仅在国内开源生态中占据重要地位，其旗舰模型 Qwen3-Max 更是在多项国际基准测试中跻身全球前列。

离职疑云：路线冲突与“功成身退”？

据晚点报道，林俊旸是 3 月 3 日下午正式向阿里提出辞职。对于其突然离任，阿里官方目前没有任何回应，但多方信息已勾勒出可能的轮廓。

通义实验室近期正计划将 Qwen 团队从涵盖不同训练流程和模态的“垂直整合”体系，拆分为预训练、后训练、文本、多模态等分开的水平分工团队。这一调整直接导致林俊旸的管理范围被缩小。

同时，这样的拆分与与林俊旸对技术趋势的判断相冲突。他此前曾多次强调，预训练、后训练乃至 Infra 和训练团队应该更紧密地结合与沟通。

另一种观点则将事件置于阿里巴巴集团当前的战略背景下进行解读。观点指出，随着大模型技术竞赛进入商业化落地阶段，阿里巴巴可能调整了对 Qwen 团队的定位，要求其从技术研发为导向，转向以产品化和用户增长（如日活跃用户DAU）为核心的业务单元，从而支撑公司在AI云服务及超级AI应用领域的战略目标。这一转变，与 Qwen 团队长期以来秉持的开源优先与前沿探索的文化理念，构成了潜在的矛盾。

所以也有不少用户表示，这样的事情发生在阿里，也就非常可以理解了。

Qwen 生态面临信心考验

Qwen 团队在阿里内部面临着微妙的平衡难题。一方面，该团队在全球开源社区享有极高声望，Qwen 系列模型受到大量开发者和企业的青睐；另一方面，开源路线也影响了阿里直接通过售卖模型 API 获得收入。

开源社区对此次变动表示担忧。Unsloth、Ollama、MiniMax 等与 Qwen 生态密切相关的项目方都在社交媒体上表达了感谢和惋惜。业界普遍担心，核心人员的变动可能影响 Qwen 项目的技术连续性和开源生态的稳定性。

有用户直接在 X 上表示，俊旸走了之后，Qwen3 系列可能会是很长一段时间内的绝唱了，LLM 要进入严肃的商业化阶段了。

林俊旸的离开在全球 AI 圈引发了广泛讨论。

多位同事和从业者在社交媒体上表达惋惜与感谢，朋友圈还出现了“Qwen is nothing without its people”等致敬口号。

在他的告别 X 上收到了来自全球 AI 社区成员的评论和祝福。

评论者们普遍感谢林俊旸及其团队对开源 AI 社区的卓越贡献，称 Qwen 是“持续进步最稳定的模型家族之一”，并认为他的离开是“开源社区的重大损失”。

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